Elveția elimină restricţiile pe piaţa muncii, pentru români și bulgari

Guvernul elveţian a anunțat că, de la 1 iunie, vor fi ridicate toate restricţiile pe piaţa muncii impuse cetăţenilor români şi bulgari. Perioada tranzitorie de menţinere a restricţiilor pe piaţa muncii expiră pe 31 mai 2016 şi nu va fi prelungită. Măsurile de limitare a imigraţiei vor fi reintroduse doar în cazul în care va exista un aflux masiv de imigranţi din cele două ţări.

Cele mai căutate meserii, în Țara Cantoanelor, sunt cele din IT și din domeniul medical.

Elveţia nu este membră a UE, dar face parte din Zona Economică Europeană şi din Schengen.

Visezi încă din copilărie la haina militară? Acum, e momentul tău!

După ce MAI a scos la concurs mii de posturi de agenți de poliție, a venit rândul MApN să-și îngroașe rândurile. Potrivit unui anunţ postat pe site-ul Ministerului Apărării Naţionale, au fost scoase la concurs 2.725 de posturi de soldat gradat profesionist.

Candidaţii trebuie să aibă cel puţin 18 ani împliniţi până la data începerii programului de instruire sau cel mult 50 de ani împliniţi până la data încheierii primului contract de angajare și să facă dovada absolvirii învăţământului obligatoriu.

Soldaţii care optează pentru arma „auto” trebuie să posede permis de conducere, categoriile B şi C. Aceeași condiţie se aplică și în cazul celor care optează pentru arma „geniu”, însă doar pentru specialităţile militare care necesită conducerea tehnicii specifice auto.

Candidaţii rezerviști care doresc să redevină activi trebuie să renunţe la gradul dobândit anterior.

Cei care aplică pentru profesia de soldat gradat profesionist în arma „aviaţie”, specialitatea „însoţitor de bord-paramedic”, trebuie să deţină diploma de absolvire a unei şcoli sanitare postliceale.

Locuri de muncă pentru români în Spania, Anglia, Suedia, Germania, Irlanda și Norvegia. Plecările, intermediate de ANOFM!

Sunt 281 locuri de muncă vacante în Spaţiul Economic European pentru români. Contractele sunt ferme, pentru că agajarea se face prin reţeaua EURES România, din subordinea Agenției Naționale pentru Ocuparea Forţei de Muncă.

Acestea sunt locurile disponibile:

Marea Britanie – 110 locuri de muncă: 55 îngrijitori persoane, 50 bucătari, 5 îngrijitori persoane la domiciliu;

Suedia – 55 locuri de muncă: 20 femei de serviciu, 15 vopsitori auto, 10 mecanici auto, 10 tinichigii auto;

Germania – 37 locuri de muncă: 15 factori poştali, 8 ingineri mecanici, 8 ingineri electricieni, 2 energoterapeuţi, 1 dezvoltator software, 1 modelator specialist Maya/3D Studio Max 3D, 1 inginer calitate (producţia de echipamente în industria aerospţială), 1 inginer sistem navigaţie satelit Galileo ;

Slovacia – 37 locuri de muncă: 30 şoferi autocamion transport internaţional, 7 îngrijitori persoane/infirmieri;

Republica Cehă – 24 locuri de muncă: 15 şoferi profesionişti camion, 5 şlefuitori/ pilitori, 3 şoferi de camion, categ.C+E, 1 şofer camion (transport intern şi internaţional);

Olanda – 6 locuri de muncă:3 dulgheri, 2 designeri software, 1 programator;

Irlanda – 6 locuri de muncă: 5 ciontolitori tranşatori carne, 1 florar decorator;

Norvegia – 4 locuri de muncă: 1 doctorand în departamentul biomedical, 1 doctorand în departamentul de analiză date mobile, 1 postdoctorand în departamentul biomedical, 1 postdoctorand în departamentul reţele mobile de date despre instrumente de analiză;

Spania – 1 loc de muncă: 1 maseur;

Belgia – 1 loc de muncă: 1 baby sitter.

Cei interesați pot viziona ofertele accesând portalul EURES naţional, www.eures.anofm.ro, sau se pot prezenta la sediul agenţiei judeţene pentru ocuparea forţei de muncă de domiciliu sau reşedinţă, unde consilierul EURES îi poate îndruma.

Angajatori de TOP Virtual – cel mai important eveniment de carieră online

Peste 5000 de locuri de muncă la nivel naţional, la cea de-a 7-a ediţie a evenimentului Angajatori de TOP Virtual, care își va închide porțile pe data de 17 aprilie. Ofertele sunt din domenii precum IT, Servicii și BPO, FMCG, Inginerie, Bancar și Servicii Financiare, Telecom, Consultanță, Logistică și Transporturi, Auto, Retail, Turism și Agenții de Recrutare. Evenimentul se desfășoară pe www.hipo.ro.
Oportunităţile de carieră se adresează atât profesioniştilor, cât și persoanelor entry-level. 15% dintre joburi sunt pentru candidaţii senior, 25% sunt poziţii middle-level, în timp ce 46% sunt pentru candidaţii entry-level, iar 14% sunt programe de internship&trainee. Evenimentul este accesibil tuturor posesorilor de calculator/laptop şi conexiune la internet.
Pentru a participa la Angajatori de TOP Virtual, candidaţii trebuie să îşi creeze un cont şi un CV pe site-ul www.hipo.ro. După logarea pe www.hipo.ro vor putea accesa platforma 3D a evenimentului şi pot aplica la toate joburile de interes.

Veste bună pentru șomerii hunedoreni!

     Fabrica de componente auto Draexlmaier se extinde! Secţia de componente electronice va fi construită pe Bulevardul Traian, la ieşirea din municipiul Hunedoara, în imediata vecinătate a vechii fabrici de cablaje auto. Pe lângă cei 2.000 de angajaţi actuali, va mai fi nevoie de încă 500 de oameni. Potrivit autorităților locale, investiţia s-ar putea finaliza în toamna acestui an, iar hunedorenii își pot depune CV-urile la Centrul de Informare a Cetăţeanului din cadrul Primăriei municipiului Hunedoara sau la Agenţia Locală pentru Ocuparea Forţei de Muncă.
În 2015, Draexlmaier a investit 50 de milioane de euro într-o nouă unitate de producţie, în localitatea Codlea, judeţul Braşov. Acest proiect a generat 500 de locuri de muncă.

BURSA GENERALĂ A LOCURILOR DE MUNCĂ, LA GALAȚI

        “Bursa generală a locurilor de muncă – 2016” se va desfăşura joi, 14 aprilie 2016, începând cu ora 9,00, simultan, în următoarele locaţii: Municipiul Galaţi – Holul Universităţii „Dunărea de Jos”, str.Domneasca nr.47, şi în Municipiul Tecuci, în incinta Colegiului Naţional de Agricultură şi Economie, din str. 1 Decembrie 1918, nr.107.
Participarea la acest eveniment este gratuită.

Bursa Locurilor de Muncă, la Palatul Copiilor din București

Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă vor putea participa, pe 14 aprilie, la Bursa Generală a Locurilor de Muncă, ce se va desfăşura la Palatul Copiilor din Capitală. Cei 69 de agenţi economici care şi-au anunţat deja participarea vor pune la dispoziţia candidaților nu mai puţin de 2.000 de locuri de muncă, informează Agenţia pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bucureşti. Structura locurilor de muncă, în funcţie de nivelul studiilor, este următoarea: • studii superioare – 108 • studii medii – 482 • muncitori calificaţi – 1038 • muncitori necalificaţi – 509.
Procentul şomajului în rândul tinerilor din România este de 24%, ceea ce reprezintă 7,1% din populaţie, potrivit unui document european publicat în urmă cu câteva luni. Franţa este în urma ţării noastre, dat fiind că şomajul în rândul tinerilor de acolo este de 24,2%, arată acelaşi document. În coada listei se află Spania (53,2%, 19%, 17,1%), precedată de Grecia (52,4%, 14,7%, 19,1%). Media Uniunii Europene (UE28) a fost în 2014 de 22,2% (resp. 9,2%, 12,47%), depăşită cu mult de ţări vechi în UE ca Italia (45,5%, 15,3%, 19,3), dar şi de cel mai nou membru, Croaţia (45,5%, 15,3%, 19,3%).

Angajări, în M.A.I.

     Ministerul Afacerilor Interne a demarat cea de-a doua etapă a Planului de măsuri pentru reducerea deficitului de personal. Potrivit unui comunicat remis Agerpres, prima etapă a constat în trecerea a 1.000 de subofiţeri/agenţi în corpul ofiţerilor, procentul de promovare fiind de 87%. În perioada următoare, structurile Ministerului Afacerilor Interne vor iniţia procedurile de concurs pentru încadrarea a 2.980 de agenţi/subofiţeri.

     La nivelul Inspectoratului General al Poliţiei Române, unde se înregistrează şi cel mai mare deficit de personal, se vor scoate la concurs 1.900 de posturi pentru reîncadrarea foştilor poliţişti ieşiţi din sistem din motive neimputabile lor, precum şi din sursa externă. Toate posturile vacante sunt pentru agenţi de ordine publică pentru secţiile de poliţie din mediul rural şi din Municipiul Bucureşti. Totodată, la nivelul Inspectoratului General al Poliţiei de Frontieră, vor fi demarate proceduri pentru reîncadrarea a 350 de subofiţeri, iar la Inspectoratul General pentru Imigrări vor fi organizate concursuri pentru 20 de posturi, cu încadrare din sursă externă şi pentru zece posturi cu reîncadrare a foştilor poliţişti. În ambele structuri, posturile sunt de agenţi de poliţie în unităţi operative. Pentru Inspectoratul General al Jandarmeriei Române, vor începe procedurile de concurs pentru rechemarea în activitate a 250 de subofiţeri, iar pentru Inspectoratul General pentru Situaţii de Urgenţă, pentru 450 de subofiţeri, toate posturile fiind în structurile operative ale celor două inspectorate.

   „Concursurile vor fi organizate în condiţii de maximă transparenţă, obiectivitate şi corectitudine, comisiile de concurs fiind constituite la nivelul inspectoratelor generale. Vor fi elaborate tematici şi bibliografii unice pentru funcţii similare, iar subiectele vor fi transmise simultan prin reţele criptate. De asemenea, va fi asigurată monitorizarea şi supravegherea video a concursurilor, corectarea lucrărilor de concurs realizându-se pe loc, în faţa candidaţilor. Publicarea anunţurilor de recrutare se va face individual de către fiecare dintre structurile nominalizate mai sus, conform prevederilor legale, pe paginile web oficiale (www.politiaromana.ro, www.politiadefrontiera.ro, www.igi.mai.gov.ro, www.jandarmeriaromana.ro, www.igsu.ro)”, se arată în comunicatul citat.

V-ar placea sa lucrati de acasa?

Iată câteva avantaje, dar și dezavantajele asociate.

      Conceptul de “home office” a fost adoptat, treptat, de mai multe companii, care le permit angajaţilor să lucreze de oriunde doresc, cu echipamentul asigurat de angajator. Pe lângă confortul angajatului, această soluție contribuie la reducerea costurilor. Potrivit unui studiu recent, peste 55% dintre români ar renunţa la job-ul full time, dacă și-ar putea câștiga existența de acasă. Mai mult, numeroase firme preferă să externalizeze anumite servicii, mai ales cele care activează în domeniul IT sau în sectorul bancar. Trebuie spus că România dispune de un cadru legislativ, care acceptă munca de la domiciliu. Potrivit Codului Muncii, atâta vreme cât cerinţele din fişa postului sunt îndeplinite, fiecare angajat poate presta activitatea sa de bază din spaţiul personal. Beneficiază de toate drepturile legale şi își poate seta singur programul de lucru, în condițiile legii.
Cât privește angajatorul, acesta poate efectua, în mod legal, vizite la domiciliul salariatului, iar în cazul în care descoperă nereguli, poate aplica sancțiuni. Datorită tehnologiei actuale, însă, comunicarea este posibilă în timp real, prin conferinţe video, transfer de date şi documente.
Beneficiile sunt nenumărate, de ambele părți. În primul rând, bugetele alocate de companii spaţiilor de birouri, mobilierului, serviciilor şi altor necesităţi pot fi reduse considerabil. În al doilea rând, programul flexibil de care se bucură angajații le permite acestora să-şi finalizeze mult mai uşor proiectele și să dedice timp suplimentar vieţii de familie. Timpul pierdut cu drumurile dintre birou şi casă va fi valorificat și vor dispărea cheltuielile cu transportul și bonurile de masă. Un aspect extrem de important îl reprezintă faptul că angajații sunt mai puțin stresați, mai atenţi, cu efecte benefice asupra productivității.
Unul dintre dezavantaje ar fi acela că unii angajați confundă lucrul de acasă cu week-end-ul sau cu vacanța și uită să-și îndeplinească atribuțiile. Totodată, comunicarea dintre angajat și conducere sau angajat și colegi este deficitară, fapt ce diminuează considerabil momentele de socializare. Angajații care lucrează în acest sistem resimt lipsa unei păreri secundare, ce nu poate fi solicitată de la distanţă, existând riscul interpretabilității.
În ciuda acestor neajunsuri, trendul este în favoarea lucrului de acasă. Angajatorii nu mai pun accentul pe respectarea programului fix de 8 ore, ci pe rezultate.

Firmele care „angajează la negru”, luate la puricat

În ciuda amenzilor usturătoare, există încă patroni care nu respectă legislaţia în vigoare şi riscă să angajeze personal „la negru”. Aproape 400 de astfel de persoane au fost descoperite la controalele efectuate de inspectorii de muncă. 17 dintre acestea erau din judeţul Hunedoara. Amenzile aplicate au fost în valoare totală de 409.477 de euro, adică 1.801.700 de lei. Inspectorii de muncă au făcut și 3 propuneri de cercetare penală, în cazul patronilor descoperiți cu mai mult de cinci persoane fără contracte individuale de muncă. Au fost sancționați 395 de angajatori. Totodată, în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, s-au aplicat amenzi în valoare de 396.500 de lei. Angajatorii au comunicat către inspectoratele teritoriale de muncă 49 de evenimente care, în urma cercetărilor efectuate de inspectorii de muncă, vor fi încadrate sau nu ca fiind accidente de muncă. Dintre acestea, 24 au fost în București. S-au dispus două sistări de activitate și 11 opriri de echipamente. Au fost sancționați 842 de angajatori în domeniu.